Waar of bij wie kan je advies of hulp vragen omtrent veiligheid en toegankelijkheid van de werkplek en welke tegemoetkomingen hiervoor bestaan?
- Hulpmiddelen bij werk:
- Brochure VAPH, “Hulpmiddelen en aanpassingen”
https://www.vaph.be/documenten/hulpmiddelen-en-aanpassingen
Preventieadviseur-arbeidsarts
Definitie
De preventieadviseur-arbeidsarts is gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. Hij ijvert voor een evenwicht tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De preventieadviseur-arbeidsarts kan deel uitmaken van een interne dienst van je onderneming of verbonden zijn aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In beide gevallen neemt hij zijn beslissingen onafhankelijk van de werkgever.
Meer informatie
Brochure Vlaams Patiëntenplatform – Wie is wie?, p19 – 23, te vinden op https://vlaamspatientenplatform.be/nl/advies-en-tips/hoe-opnieuw-aan-de-slag-met-een-chronische-aandoening
Contact
- Indien Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: vraag de contactgegevens op bij je personeelsdienst
- Indien Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: via https://www.seed-connect.be of mijngezondheid.be (onder werk en gezondheid)
Preventieadviseur arbeidsveiligheid
Definitie
De preventieadviseur arbeidsveiligheid en arbeidshygiëne adviseert over de veiligheid en de hygiëne van de werkplekken.
Meer informatie
Contact
Doe navraag op je werkplek.
HR
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat alles wat te maken heeft met (de zorg voor) personeel binnen het bedrijf.)
Doe navraag op je werkplek.
TOM-team van VDAB
Definitie
Bemiddelaar via Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB)
Definitie
FixAbility
Definitie
Ergotherapeut
Definitie
Meer informatie
Contact
Inter
Definitie
Meer informatie
Contact
Back in
Definitie
Back in is een organisatie die dat bedrijven en werknemers ondersteunt bij ‘dreigend’ verzuim en bij reintegratie na afwezigheid. Een traject kan worden opgestart op vraag van de werkgever. Met de nieuwe maatregelen in individueel maatwerk (vanaf juni ’23) zijn daar wel mogelijkheden voor tussenkomst van onze begeleiding via subsidie (begeleidingspremie).
